Code of Conduct

der Global Brand Concepts GmbH (kurz GBC)
Rudolf-Diesel-Str. 3
67590 Monsheim

und ihrer Töchterfirmen

Präambel
GBC vertreibt Werbeartikel auf internationalen Märkten. Hierbei erfolgt insbesondere der Beschaffungsprozess für die Waren international in verschiedenen Ländern. GBC ist sich im Rahmen ihrer internationalen Geschäftstätigkeit ihrer ethischen und sozialen Verantwortung bewusst und haben vor diesem Hintergrund die nachfolgenden Grundsätze formuliert, die, sofern noch nicht verwirklicht, in nachhaltiger Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern umgesetzt und weiterentwickelt werden.

Vor diesem Hintergrund erklärt GBC Folgendes:

1. Grundlage
Nationale Gesetzgebungen bieten jeweils den individuellen Rahmen für die Einhaltung der jeweils vorherrschenden Standards.

2. Ungleichbehandlung
Wir treten im Rahmen der Gesetze gegen Ungleichbehandlung aufgrund Alter, Religion, Rasse, sozialer Herkunft, Krankheit, Behinderung, Geschlecht, Glaube oder sonstiger persönlicher Eigenschaften ein.

3. Koalitionsfreiheit
Unter Berücksichtigung der jeweils bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen respektieren wir die Freiheit der Vereinigungen und das Recht auf Kollektivverhandlungen.

4. Lohnfindung
Im Rahmen der zu zahlenden Löhne orientieren wir uns an den gesetzlich bzw. tariflich definierten oder orts- bzw. branchenüblichen Standards. Das Bestreben ist die Zahlung eines sozialverträglichen Lohns, der die ortsüblichen Lebenshaltungskosten des jeweiligen Arbeitnehmers deckt.

5. Arbeitszeit – Arbeitssicherheit
Gesetzlich vorgegebene Standards hinsichtlich der Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit werden beachtet. Wo es keine derartigen Standards gibt werden mit den Vertragspartnern vor Ort Bedingungen geschaffen, die dem Arbeitnehmer ausreichenden Freiraum für Erholung bieten und die die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten. Die regelmäßig zulässige Arbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden. Im Rahmen einer 7-Tage Woche muss dem Arbeitnehmer mindestens ein Tag zu seiner freien Verfügung angeboten werden.

6. Kinder- und Zwangsarbeit, Gewalt
Kinder- und Zwangsarbeit werden nicht geduldet. Hinsichtlich der Kinderarbeit gelten die Bestimmungen des Übereinkommens über die Rechte des Kindes der Vereinten Nationen, es sei denn, nationale Regelungen sehen strengere Vorschriften vor, die dann vorgehen. Gewalt gegen Arbeitnehmer, sei es physisch, psychisch, sexuell, verbal oder auf ähnliche Weise wird nicht geduldet. Vertragsbeziehungen zu Lieferanten und Produzenten, die derartige Arbeitsweisen dulden, werden unverzüglich abgebrochen.

7. Ökologische Verantwortung
Wir treten für eine verantwortungsbewusste Nutzung bestehender Ressourcen ein unter größtmöglicher Vermeidung umweltschädlicher Wirkungen. Schadstoffbelastungen werden nach dem Stand der Technik vermieden. Unsere Qualitätssicherung arbeitet an der Fortentwicklung resourcenschonender und schadstofffreier Arbeitsweisen.

Der Code of Conduct von Global Brand Concepts GmbH als Download (304,2 KiB)